control acceso

Es legal un sistema de control de acceso para sancionar incumplimiento de horarios por parte de los trabajadores

Es posible utilizar la información de los controles de acceso que haya en el centro de trabajo para sancionar a aquellos trabajadores que no cumplen con su horario.

La protección de los datos de carácter personal es plenamente compatible con dichos sistemas. Es más, de acuerdo con una reciente sentencia es viable su utilización para un procedimiento de sanción de suspensión de empleo y sueldo.

La sentencia del Juzgado de lo Social N°. 26 de Barcelona que comentamos es el caso de una empresa demandada.

Esta empresa tiene un sistema de control horario; los trabajadores tienen que registrar entradas, salidas así como pausas para desayunar y otras pausas permitidas de descanso. Asimismo, en el control de acceso debe pasarse con la tarjeta profesional de cada empleado.

El trabajador que demandó a la empresa no registraba, por lo general, las pausas del de 5 minutos permitidas y se excedía del tiempo para el desayuno. En resumen, todo esto significa que dicho trabajador ha perdido 40 horas de trabajo en un periodo de tres meses seguidos.

La empresa hizo uso de los datos del sistema de control para proceder al despido del trabajador y, de acuerdo con la sentencia del Juzgado, esta actuación es proporcional de acuerdo con la doctrina constitucional de nuestro país.

Es decir, aunque el sistema de acceso, unos tornos, sí manejan datos personales y estos han sido utilizados para despedir a un trabajador, han sido los mínimos y esenciales para conseguir el objetivo de la empresa, que al fin y al cabo son el nombre, salida o entrada y hora de las mismas.

El honor y la intimidad de este empleado no se veían conculcados con esta medida.

Lo que debemos recalcar en este caso es que la afectación de los derechos fundamentales del trabajador en este caso ha sido mínima.

 

Elcarte&González 


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